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来自谷歌招聘相关人士的求职秘诀-招聘专家,求职秘诀

来自谷歌招聘相关人士的求职秘诀 2012/3/26 　　嘘！我可以告诉你一个秘密吗？实际上，我可以与你分享从一位谷歌(GOOGLE)招聘人员听到的八种求职秘密吗？你可以从一位见过几千份简历，负责这家互联网巨头的招聘人员那里，挖到内部资料。　　　　2012年的就业前景将更明亮，但高失业率仍然是个问题。一个职位上收到几千份申请，这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一，你如何能让你的简历脱颖而出？如何能让期望中的雇主注意到你？在2012年，怎样才能得到工作？　　　　如果你的申请失败了，那还有希望。你可以去排名前25位的公司工作(至少是媒体的排名)，它们提供56,000多个职位。今年位居***的谷歌提供701个公开职位。如果你准备申请这些诱人的职位，你如何确保你的简历不被删除、不被发送到垃圾箱，或者被废弃？　　　　BryanPower是一位招聘相关人士，他曾在各种领域中工作，在谷歌负责招聘工作已有六年。在我较近对Bryan的采访中，他谈到大公司在申请者中寻找什么，以及如何让你的简历脱颖而出。　　　　无论你失业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过这个求职秘诀，你可以学到怎样能被聘用，接下来可以听完整的谷歌求职秘诀访谈。　　　　秘诀1:如何脱颖而出　　　　Robert:你见过的求职者如何打破噪音的干扰？请与我们分享一点。你常常听到公司招聘一个职位，得到成千上万份简历。那么，是什么让那个胜利者脱颖而出？根据你过去的经验，是什么在起作用？　　　　Bryan:这是个很好的问题。与因特网有关的很多事都改变了，其中之一就是，关于工作，你会感到与大量信息更接近了。如果你只是看到与公司有关的事情在如何变化，这些公司现在能在网上发布所有职位空缺的信息，而这些信息在10到15年之前很难得到。而且，现在你可以在一天之内向几千家公司递交求职简历，而这在15到20年前，大概需要你寄送一千个信封。　　　　在今天，这是一个很不一样的感觉–今天只要轻松点击发送，就能寄出你的简历。人们可以花很多时间一遍又一遍这样做，向互联网发布的每个职位寄出他们的简历。但我认为，这个策略很难奏效。　　　　我所见过的脱颖而出的人，就像你说的，他们缩小选择范围，针对更少的机会，专注地投入更多精力。考虑事情的要点是，肯定有一些公司或特定的职位是我真的很擅长的。你应当围绕这一小群公司和职位，投入更多精力，而不是试图让自己吸引更广泛的人群。

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