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富安娜“天价”告原始股东一案有了新的进展。昨晚，富安娜发布公告称，深圳市中级人民法院近日裁定本案系合同纠纷，驳回被告原始股东提出的管辖权异议。

富安娜 天价 告原始股东一案有了新的进展。昨晚，富安娜压胶枪发布公告称，深圳市中级人民法院近日裁定本案系合同纠纷，驳回被告原始股东提出的管辖权异议。

2007年6月，富安娜制定《限制性股票激励计划》，以定向增发方式向激励对象发行700万股限制性股票。2008年3月，为配合富安娜IPO上市，富安娜将所有限制性股票转换为无限制性的普通股。同时与余松恩、周西川等员工协商签署了《承诺函》。按照《承诺函》约定，持有原始股的员工自《承诺函》签署日至公司上市之日起三年内，不以书面的形式向公司提出辞职，若违反承诺，自愿承担对公司的违约并支付违约金。

2008年7月起至2009年9月份，余松恩、周西川等部分非创业股东先后离开公司跳至水星家纺， 2012年12月26日，富安娜向南山法院对余松恩、周西川等21名前自然人股东就《承诺函》违约金纠纷一事提起诉讼，要求判令各被告分别赔偿违约金累计数据直接存储到主机收集仪内为8121.67万元，这笔罚金堪称A股 天价违约金 。

此案诉诸法院之后，因被告认为本案属于劳动争议纠纷，向南山法院提出管辖异议，请求南山法院驳回起诉。今年3月份，被告在答辩期提出管辖权异议，近日被深圳市中级人民法院依法驳回该异议，维持原裁定，该裁定为终审裁定。

同时，深圳中院同时裁定该案系合同纠纷，应该由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，并明确此裁定为终审裁定。富安娜的本案代理律师、北京市中伦(深圳)律师事务所合伙人张文律师分析指出，深圳中院裁定该案系合同纠纷，对《承诺函》的法律性质做出了认定，对南山法院在案件实体审理过程中，是适用《合同法》，还是《劳动合同法》给出了明确意见。

由于此案无论在诉讼标的、诉讼对象、诉讼事由等方面都极具特殊性，堪称A股股权激励纠纷 **案 ，受到市场和媒体的高度关注。采访了曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上顺应我国新能源汽车产业快速青铜轴承发展、动力蓄电池保有量逐年增加的新情势海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作的董保华教授，董教授认为： 本案原告与被告之间存在多重法律关系，不同法律关系受不同法律规范的调整。我国相关规定明确区分工资收益和股防爆空调权收益，工资收益基于劳动者身份取得，股权收益基于股东身份取得，两种收益在个税计算、经济补偿金计算、社保缴费基数计算等方面存在显著区别。

董教授进一步指出，本案原告依据被告出具的《承诺函》向被告主张 违约金 。被告在《承诺函》中明确 是以优惠的条件获得上述股份 ，因此承诺一定时期内不向公司提出辞职，且不发生损害公司利益的行为。否则 自愿承担对公司的违约并向公司支付违约金 。《承诺函》中的 违约金 完全依据被告股东身份而做出，不适用劳动法调整，而适用民商事法律规范调整。

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